تعويض المرض في الدنمارك 2026: الشروط والحد الأقصى والمدة

إذا مرضت وأنت موظف في الدنمارك فأبلغ صاحب العمل في أقرب وقت، وفي موعد أقصاه ساعتان من بداية يوم عملك ما لم يكن بينكما اتفاق آخر. يدفع صاحب العمل تعويض المرض (sygedagpenge) أو راتبك في أول 30 يومًا تقويميًّا من الغياب إذا استوفيت شرط العمل لديه، ثم تتولى البلدية الصرف إذا استوفيت شروطها. والحد الأقصى للتعويض في 2026 هو 5,085 كرونة أسبوعيًّا قبل الضريبة، وتُصرف كقاعدة عامة مدة 22 أسبوعًا خلال 9 أشهر. أما العامل لحسابه فلا تبدأ البلدية الدفع له إلا بعد أول أسبوعين، ما لم يكن مؤمَّنًا تأمينًا اختياريًّا.

آخر تحقق: 2026-09-25 — المصادر: Lifeindenmark وborger.dk. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية؛ قرار الاستحقاق في حالتك تصدره البلدية.

ما الفرق بين الراتب أثناء المرض وتعويض المرض؟

هما شيئان مختلفان. الراتب أثناء المرض حق يحدده عقدك: فبحسب Lifeindenmark، الموظفون الخاضعون لقانون الموظفين (funktionærloven) لهم كقاعدة عامة راتب كامل أثناء المرض، وغيرهم قد يستحق راتبًا كاملًا أو جزئيًّا إن نص على ذلك عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (overenskomst).

أما تعويض المرض فإعانة ينظمها قانون تعويضات المرض (sygedagpengeloven)، وهي الحد الأدنى الذي تحصل عليه إن لم يكن لك حق في الراتب. وإذا كان صاحب العمل يدفع لك راتبك بعد فترته الأولى فهو الذي يسترد من البلدية مبلغًا يساوي التعويض الذي كنت ستستحقه، ويتحمل هو الفرق بين الراتب والتعويض، كما توضح هيئة سوق العمل والتوظيف (STAR).

كيف تبلغ صاحب العمل بمرضك؟

القاعدة الرسمية: أبلغ في أقرب فرصة، وفي موعد أقصاه ساعتان من بداية يوم عملك، ما لم يكن في مكان عملك اتفاق مختلف. اقرأ نظام الغياب في عقدك أو دليل الموظفين، فبعض الشركات تشترط الاتصال الهاتفي لا الرسالة.

وقد يطلب صاحب العمل ما يسمى إقرار الإمكانيات (mulighedserklæring)، وهو نموذج يملؤه الموظف وصاحب العمل معًا ثم يستكمله طبيبك، لتحديد المهام التي تستطيع أداءها رغم المرض. وبحسب borger.dk، يجب على صاحب العمل أن يدعوك إلى محادثة بشأن غيابك في موعد أقصاه نهاية الأسبوع الرابع من المرض.

فترة صاحب العمل (arbejdsgiverperiode): أول 30 يومًا

يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض المرض عن أول 30 يومًا تقويميًّا من غيابك، بشرط أن ينطبق عليك أحد الأمرين:

• أنك تعمل لديه بلا انقطاع خلال الأسابيع الثمانية السابقة للمرض، وعملت فيها 74 ساعة على الأقل؛ أو
• أنك عملت لديه في فترات متفرقة خلال الأسابيع الثمانية نفسها بما لا يقل عن 74 ساعة، وكان عملك قائمًا يوم بدء المرض.

وبعد اليوم الثلاثين يبلّغ صاحب العمل البلدية عبر نظام NemRefusion، وتنتقل مسؤولية الصرف إلى البلدية إن استوفيت شروطها.

شروط استحقاق التعويض من البلدية

لكي تصرف لك البلدية تعويض المرض بعد فترة صاحب العمل يجب أن ينطبق عليك واحد من الشروط التالية، كما يعددها borger.dk:

• أنك عملت 240 ساعة على الأقل خلال الأشهر التقويمية الستة المكتملة السابقة لأول يوم غياب، منها 40 ساعة على الأقل في كل شهر من خمسة أشهر؛ أو
• أنك مستحق لإعانة البطالة من صندوق البطالة (a-kasse)؛ أو
• أنك أنهيت خلال الشهر السابق تعليمًا مهنيًّا مدته 18 شهرًا على الأقل؛ أو
• أنك متدرب في برنامج تدريب مدفوع الأجر؛ أو
• أنك تعمل في وظيفة مرنة (fleksjob).

ولذلك تفيد عضوية صندوق البطالة حتى من يعمل؛ راجع دليل صندوق البطالة.

كم يبلغ تعويض المرض في 2026؟

يُحسب التعويض على أساس أجرك وساعات عملك، لكنه لا يتجاوز سقفًا تحدده الدولة سنويًّا. الأرقام التالية قبل الضريبة، من الصفحات الرسمية:

التعويض دخل خاضع للضريبة، فاحرص على أن تكون بطاقتك الضريبية صحيحة، ويمكنك تقدير الصافي عبر حاسبة صافي الراتب.

مدة الصرف وحالات التمديد

القاعدة أن التعويض يُصرف 22 أسبوعًا على الأكثر خلال فترة 9 أشهر. ويذكر borger.dk ست حالات يمكن فيها التمديد، منها: المشاركة في تدريب عملي أو أنشطة توضيحية، والعلاج الطبي مع توقع العودة إلى العمل، وتقييم الحالة لوظيفة مرنة أو معاش مبكر، والمرض الخطير المهدد للحياة، ووجود قضية إصابة عمل قيد النظر، وتقديم طلب معاش مبكر. لكل حالة شروط وحدود زمنية تقررها البلدية؛ فالتمديد بسبب التدريب العملي أو الأنشطة التوضيحية مثلًا يصل إلى 69 أسبوعًا على الأكثر، والتمديد بسبب العلاج الطبي يصل إلى 134 أسبوعًا على الأكثر محسوبة من تاريخ إعادة التقييم. التمديد ليس تلقائيًّا في أي حالة، فراجع الصفحة الرسمية لحالتك واسأل مسؤول ملفك في البلدية قبل انتهاء الأسابيع الاثنين والعشرين.

من يدفع ومتى؟ ملخص حسب وضعك

وبالنسبة للعاطل، يجب على صندوق البطالة أن يبلّغ البلدية بغيابه خلال 3 أسابيع، وتعقد البلدية معه أول محادثة متابعة خلال 8 أسابيع، بحسب borger.dk.

وخلال المرض تتابع البلدية حالتك في محادثات دورية، وعليك أن تبلغها بأي تغيير في وضعك يؤثر في استحقاقك، هاتفيًّا أو بالبريد أو عبر Mit Sygefravær.

إذا كنت عاطلًا عن العمل أو تعمل لحسابك

العاطل عن العمل العضو في صندوق البطالة: بحسب borger.dk، أبلغ الصندوق بمرضك في اليوم الأول عبر Jobnet.dk. يستمر الصندوق في صرف إعانتك أول 14 يومًا من المرض، ثم تتولى البلدية الصرف.

العامل لحسابه (selvstændig): بحسب Lifeindenmark، يمكن أن تصرف البلدية التعويض بعد أول أسبوعين من الغياب، بشرط أن تكون قد مارست نشاطك المستقل بقدر كبير مدة 6 أشهر على الأقل خلال آخر 12 شهرًا، منها الشهر الأخير قبل المرض، وأن تعمل في مشروعك 18.5 ساعة أسبوعيًّا على الأقل. ولتغطية الأسبوعين الأولين يمكنك شراء تأمين اختياري ضد المرض (sygedagpengeforsikring) من Udbetaling Danmark برسوم سنوية، يغطي من اليوم الأول أو من اليوم الثالث للغياب. ويُقدَّم الطلب عبر NemRefusion: خلال 3 أسابيع من أول يوم مرض لغير المؤمَّن، وخلال أسبوع من اليوم الأول أو الثالث للمؤمَّن.

خطوات عملية عند المرض

1. أبلغ صاحب العمل في أقرب وقت، وخلال ساعتين من بداية دوامك على الأكثر.
2. راجع عقدك أو اتفاقيتك الجماعية لتعرف إن كان لك حق في راتب كامل أثناء المرض.
3. إن طلب صاحب العمل إقرار إمكانيات (mulighedserklæring) فاملأه معه، ثم خذه إلى طبيبك.
4. احضر محادثة الغياب التي يدعوك إليها صاحب العمل خلال أول 4 أسابيع.
5. إذا تجاوز غيابك 30 يومًا، انتظر رسالة البلدية في بريدك الرقمي (Digital Post)، واطلب التعويض في Mit Sygefravær خلال 8 أيام باستخدام MitID.
6. إن لم يبلغ صاحب العمل البلدية، فقدّم الطلب بنفسك خلال 3 أسابيع من بدء استحقاقك.
7. احضر محادثات المتابعة مع البلدية، وأبلغها بأي تغيير في حالتك.

ما الذي لا يغطيه تعويض المرض؟

تعويض المرض لا يعوّض راتبك كاملًا إذا كان أجرك أعلى من السقف الأسبوعي، ولا يُصرف لمن لا يستوفي شرط العمل، ولا يستمر بلا نهاية؛ فبعد 22 أسبوعًا يتوقف ما لم تنطبق إحدى حالات التمديد. ولا تقرر أنت ولا صاحب العمل استحقاقك بعد اليوم الثلاثين؛ القرار للبلدية، فالتزم بمهلة الأيام الثمانية في Mit Sygefravær. وإذا تعارض المرض مع إجازتك السنوية، فراجع قواعد الإجازة السنوية وبدلها.

أسئلة شائعة

كم يوم يدفع صاحب العمل عند مرضي في الدنمارك؟

أول 30 يومًا تقويميًّا، إذا كنت تعمل لديه خلال الأسابيع الثمانية السابقة للمرض وعملت فيها 74 ساعة على الأقل. بعد ذلك تنتقل المسؤولية إلى البلدية.

ما الحد الأقصى لتعويض المرض في 2026؟

5,085 كرونة في الأسبوع و137.43 كرونة في الساعة، قبل الضريبة.

هل أحتاج إلى شهادة طبية من اليوم الأول؟

لا تذكر الصفحات الرسمية التي راجعناها شرط شهادة طبية من اليوم الأول. قد يطلب صاحب العمل إقرار إمكانيات (mulighedserklæring)، وقد تطلب البلدية شهادة طبية في المتابعة الأولى إن احتاجت إلى توضيح الحالة. راجع نظام الغياب في عقدك.

أنا عاطل عن العمل ومرضت، لمن أبلغ؟

أبلغ صندوق البطالة في اليوم الأول عبر Jobnet.dk. يصرف الصندوق إعانتك أول 14 يومًا، ثم تنتقل المسؤولية إلى البلدية.

كم أسبوعًا يمكن أن أحصل على تعويض المرض؟

22 أسبوعًا خلال 9 أشهر كقاعدة عامة، مع ست حالات للتمديد تقررها البلدية، منها العلاج الطبي مع توقع العودة إلى العمل والمرض الخطير المهدد للحياة.

هل يحق لصاحب العمل الذي يدفع راتبي أن يحصل على التعويض؟

نعم. إذا كنت تتقاضى راتبك أثناء المرض بعد فترة الثلاثين يومًا، فصاحب العمل يسترد من البلدية مبلغًا يساوي التعويض الذي كنت ستستحقه، بشرط أن تستوفي أنت شروط البلدية.