إجازة الأمومة والأبوة في الدنمارك 2026: الأسابيع والإعانة

في الدنمارك، إذا وُلد طفلك في 2 أغسطس 2022 أو بعده وكنتما تعيشان معًا، فلكل والد 24 أسبوعًا من إجازة الأمومة والأبوة (barsel) بعد الولادة مع إعانة الأمومة (barselsdagpenge)، وتحصل الأم فوقها على 4 أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع. من الأسابيع الأربعة والعشرين 11 أسبوعًا مخصّصة للعاملين لا تنتقل إلى الوالد الآخر، ويجوز نقل ما يصل إلى 13 أسبوعًا. الحد الأقصى للإعانة في 2026 هو 5,085 كرونة أسبوعيًّا قبل الضريبة، ويُقدَّم الطلب إلى Udbetaling Danmark بعد أن يبلّغ صاحب العمل عن إجازتك. وإذا كانت اتفاقيتك الجماعية تمنحك راتبًا كاملًا فالإعانة تذهب إلى صاحب العمل لا إليك.

آخر تحقق: 2026-09-25 — المصادر: borger.dk: الموظف في إجازة الأمومة وLifeindenmark: إعانة الأمومة والأبوة. هذا الدليل يخص الموظفين (lønmodtagere) بالدرجة الأولى، وقواعد العاطلين والعاملين لحسابهم تختلف في بعض التفاصيل.

كم أسبوعًا لكل والد في إجازة الأمومة والأبوة؟

النظام الحالي يقسم الإجازة إلى كتل لكل منها قاعدة في التوقيت وإمكانية النقل. الجدول التالي للوالدين اللذين يعيشان معًا عند الولادة:

الأسابيع الأحد عشر غير القابلة للنقل (أسبوعان عند الولادة و9 أسابيع) تضيع إن لم تُستعمل؛ فبحسب borger.dk، من لا يأخذ الأسابيع التسعة قبل أن يبلغ الطفل عامه الأول يفقد حقه فيها. أما الأسابيع القابلة للنقل فيمكن، بحسب الشروط، تأجيل جزء منها واستعماله حتى يبلغ الطفل 9 سنوات، بشرط أن تعود إلى العمل بدوام كامل مدة مماثلة قبل ذلك.

وللوالد المنفرد (soloforælder) قواعد خاصة: تذكر Lifeindenmark أن له 46 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة بعد الولادة. وإذا لم يكن الوالدان يعيشان معًا عند الولادة فتوزيع الأسابيع يختلف بحسب عنوان الطفل وترتيبات الحضانة؛ راجع الصفحة الرسمية لحالتك.

من يستحق إعانة الأمومة (barselsdagpenge)؟

الإجازة حق، أما الإعانة فلها شروط. الموظف يستحقها إذا عمل 160 ساعة على الأقل خلال الأشهر الأربعة الكاملة السابقة للإجازة، منها 40 ساعة على الأقل في كل شهر من ثلاثة أشهر. والعاطل يستحقها إذا كان مسجلًا باحثًا عن عمل ومستحقًا لإعانة البطالة من صندوقه؛ انظر دليل صندوق البطالة. والعامل لحسابه يستحقها إذا عمل في مشروعه 6 أشهر على الأقل خلال آخر 12 شهرًا، منها الشهر الأخير، بنصف دوام على الأقل (18.5 ساعة أسبوعيًّا).

وفي كل الحالات يشترط القانون أن تكون مع طفلك يوميًّا أثناء الإجازة التي تتقاضى عنها الإعانة.

كم تبلغ إعانة الأمومة في 2026؟

تُحسب إعانة الموظف على أساس متوسط دخله وساعات عمله في آخر 3 أشهر كاملة، كما يبلغ عنها صاحب العمل لمصلحة الضرائب، ثم تُقيَّد بسقف سنوي:

الإعانة دخل خاضع للضريبة، فتأكد من بطاقتك الضريبية قبل بدء الإجازة، وقدّر ما يصلك عبر حاسبة صافي الراتب. أما إعانة الأطفال والشباب فمستقلة عن إجازة الأمومة، وتجد تفاصيلها في دليل إعانة الأطفال.

الراتب أثناء الإجازة: ماذا تقول اتفاقيتك الجماعية؟

ينص borger.dk على أن بعض الاتفاقيات الجماعية (overenskomster) وبعض الشركات تمنح الحق في راتب كامل خلال الإجازة كلها أو خلال جزء منها. في هذه الحالة يحصل صاحب العمل على إعانتك بدلًا منك، ويسمى ذلك الاسترداد (refusion)، ولا تتقدم أنت بطلب الإعانة عن الأسابيع التي تتقاضى فيها راتبك.

عدد الأسابيع المدفوعة بالراتب الكامل ومن يستحقها يختلفان من اتفاقية إلى أخرى ومن شركة إلى أخرى، ولذلك لا نذكر رقمًا عامًّا هنا. اسأل صاحب العمل أو نقابتك، واقرأ عقدك. وإذا صادفت الإجازة السنوية فترة الإجازة فلاحظ أنك لا تحصل على إعانة الأمومة وبدل الإجازة في الوقت نفسه؛ راجع دليل الإجازة السنوية وبدلها.

مواعيد إبلاغ صاحب العمل

المواعيد التالية كما ينشرها borger.dk للموظفين:

التقديم عبر Udbetaling Danmark

للموظف، تبدأ العملية من صاحب العمل: يبلّغ عن إجازتك عبر virk.dk، ولا يستطيع ذلك قبل أول يوم من الإجازة. بعدها تصلك رسالة من Udbetaling Danmark في بريدك الرقمي (Digital Post) تتيح لك تقديم الطلب. والموعد الأقصى للتقديم 8 أسابيع بعد الولادة أو 8 أسابيع بعد توقف راتبك، بحسب حالتك.

العاطل يبلّغ صندوق البطالة خلال 8 أسابيع من الولادة، فيبلّغ الصندوق Udbetaling Danmark، ثم يقدّم هو الطلب خلال 8 أسابيع من استلام الرسالة. والعامل لحسابه يقدّم الطلب مباشرة عبر NemRefusion خلال 8 أسابيع من الولادة. وتذكر Lifeindenmark إمكانية الإعفاء من المهلة في ظروف استثنائية موثّقة، مثل الإقامة في المستشفى.

حالات خاصة: العمل لحسابك، وظيفة جديدة، الإقامة في الخارج

تذكر Lifeindenmark عدة حالات تتغير فيها القواعد:

• العامل لحسابه: تُحسب إعانته على أساس ربح مشروعه كما يظهر في إشعارات الضرائب، ولا يحصل على الحد الأقصى كاملًا إلا إذا بلغ ربحه 264,420 كرونة سنويًّا على الأقل. واعتبارًا من 5 يناير 2026 يمكنه العمل حتى 3.5 ساعات أسبوعيًّا أثناء الإجازة مع الاحتفاظ بالإعانة كاملة، أو العمل بنسبة بين 25% و50% مع تخفيض الإعانة بالنسبة نفسها.
• من يصبح موظفًا قبل أن يبلغ طفله سنة: قد يحق له التقدم بطلب ما يصل إلى 9 أسابيع إجازة إضافية إذا استوفى الشروط.
• الإقامة في الخارج: يمكن صرف الإعانة لمن ينتقل إلى الخارج، أو لمن يعمل في الدنمارك ويسكن في دولة من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، بشرط الاحتفاظ بحساب NemKonto في الدنمارك.
• الوالدان اللذان لا يعيشان معًا عند الولادة: للوالد الذي يُسجَّل الطفل على عنوانه 24 أسبوعًا يضاف إليها 13 أسبوعًا، ويختلف نصيب الوالد الآخر بحسب ترتيبات الحضانة.

وإذا كنت تبحث عن جهة تساعدك في فهم عقدك أو اتفاقيتك الجماعية، فاسأل نقابتك أولًا؛ فهي الجهة التي يحيلك إليها borger.dk عند الشك في قواعد الاتفاقية.

خطوات عملية لتنظيم إجازة الأمومة والأبوة

1. اقرأ عقدك واتفاقيتك الجماعية لتعرف هل تستحق راتبًا كاملًا، وكم أسبوعًا.
2. تأكد من أنك تستوفي شرط العمل: 160 ساعة في آخر 4 أشهر، و40 ساعة شهريًّا في 3 منها.
3. اتفقا بوصفكما والدين على توزيع الأسابيع القابلة للنقل، واحسبا الأسابيع المخصّصة التي يجب أخذها قبل أن يبلغ الطفل سنة.
4. أبلغي صاحب العمل بالحمل قبل 3 أشهر من الموعد المتوقع على الأقل.
5. على الأب أو الأم الثانية إبلاغ صاحب العمل بإجازة الأسابيع العشرة الأولى قبل 4 أسابيع من الموعد المتوقع.
6. بعد الولادة، أبلغا صاحبي العمل بخطة ما بعد الأسبوع العاشر خلال 6 أسابيع.
7. راقبا البريد الرقمي، وقدّما الطلب لدى Udbetaling Danmark خلال 8 أسابيع.
8. إن أردتما تأجيل أسابيع، فأبلغا صاحب العمل قبل 8 أسابيع من بدايتها.

ما الذي لا تضمنه الإجازة؟

الحق في الإجازة لا يعني تلقائيًّا الحق في الإعانة؛ فمن لا يستوفي شرط العمل قد يأخذ إجازة دون إعانة. والإعانة لا تعوّض الراتب كاملًا لمن يتجاوز أجره السقف الأسبوعي. والأسابيع المخصّصة غير المستعملة قبل عامه الأول تضيع ولا تنتقل. وهذا الدليل لا يغني عن مراجعة Udbetaling Danmark أو نقابتك إذا كان وضعك مركّبًا، كأن تكون من خارج الاتحاد الأوروبي بإقامة مرتبطة بالعمل؛ انظر دليل تصاريح العمل والإقامة.

أسئلة شائعة

كم مدة إجازة الأبوة في الدنمارك؟

للأب أو الأم الثانية 24 أسبوعًا بعد الولادة مع الإعانة: أسبوعان خلال أول 10 أسابيع، و9 أسابيع غير قابلة للنقل تُؤخذ قبل أن يبلغ الطفل سنة، و13 أسبوعًا يمكن نقلها إلى الأم.

ما الحد الأقصى لإعانة الأمومة في 2026؟

5,085 كرونة في الأسبوع و137.43 كرونة في الساعة قبل الضريبة، للموظفين والعاطلين والعاملين لحسابهم.

هل أحصل على راتبي كاملًا أثناء الإجازة؟

يتوقف ذلك على عقدك واتفاقيتك الجماعية؛ فبعضها يمنح راتبًا كاملًا في الإجازة كلها أو جزء منها. وإن حصلت على الراتب يذهب مبلغ الإعانة إلى صاحب العمل.

ماذا يحدث إن لم يأخذ الأب أسابيعه التسعة؟

تضيع. الأسابيع التسعة غير قابلة للنقل ويجب أخذها قبل أن يبلغ الطفل عامه الأول، والقاعدة نفسها تنطبق على أسابيع الأم التسعة.

متى أقدّم طلب الإعانة؟

بعد أن يبلّغ صاحب العمل عن إجازتك وتصلك رسالة Udbetaling Danmark، وفي موعد أقصاه 8 أسابيع بعد الولادة أو بعد توقف راتبك.

هل هذه القواعد تنطبق على طفل وُلد قبل أغسطس 2022؟

لا. هذا الدليل يخص الأطفال المولودين في 2 أغسطس 2022 أو بعده. للأطفال المولودين قبل ذلك قواعد أقدم منشورة في صفحة مستقلة على borger.dk.