حقوقك في العمل في الدنمارك: العقد والأجر والفصل

لا يوجد في الدنمارك حد أدنى للأجور بنص القانون. تُحدَّد الأجور وشروط العمل غالبًا في اتفاقيات جماعية (overenskomster) بين النقابات واتحادات أصحاب العمل، أو بالتفاوض المباشر بينك وبين صاحب العمل. لكن غياب الحد الأدنى لا يعني غياب الحماية؛ فالقانون يلزم صاحب العمل بأن يعطيك شروط عملك مكتوبة إذا زاد عملك على 3 ساعات أسبوعيًا في المتوسط، ويضع حدًا لساعات العمل ويضمن فترات الراحة والإجازة، ويحدد لموظفي المكاتب والمبيعات (funktionærer) مددًا دنيا لإشعار الفصل. هذه أهم حقوقك، وأين تشتكي إذا انتُهكت.

آخر تحقق: 2026-09-25. المعلومات هنا عامة وليست استشارة قانونية لحالتك؛ فاتفاقيتك الجماعية قد تمنحك حقوقًا أفضل من الحد الأدنى القانوني.

الأجر في الدنمارك: لا حد أدنى قانوني، فمن يحدده؟

تؤكد بوابة Life in Denmark الحكومية أن الدنمارك ليس فيها حد أدنى قانوني للأجور، وأن الأجور تنظمها عادةً الاتفاقيات الجماعية أو التفاوض الفردي. وتشمل الاتفاقيات الجماعية في العادة الأجر وساعات العمل والتدريب والتقاعد وقواعد الأجر عند المرض وإنهاء العقد.

عمليًا: اسأل قبل التوقيع هل الوظيفة مشمولة باتفاقية جماعية، وما اسمها. وإن لم تكن مشمولة، فالأجر هو ما تتفق عليه، ولذلك تفيدك الإحصاءات التي تنشرها النقابات سنويًا في التفاوض. والأجر بالساعة أو باليوم يُصرف في العادة مرة أو مرتين في الشهر، والأجر الشهري يُصرف بعد انتهاء الشهر.

عقد العمل المكتوب (ansættelsesbevis): متى يجب وماذا يتضمن؟

يسري قانون وثائق التوظيف وبعض شروط العمل رقم 501 لسنة 2023، النافذ منذ 1 يوليو 2023، على كل موظف يزيد وقت عمله على 3 ساعات أسبوعيًا في المتوسط خلال 4 أسابيع متتالية. تنبّه إلى أن بعض الصفحات الإرشادية الرسمية ما زالت تذكر القاعدة القديمة (شهر وأكثر من 8 ساعات أسبوعيًا)، بينما نص القانون النافذ هو 3 ساعات.

يمكن تسليم الوثيقة ورقيًا أو إلكترونيًا بشرط أن تستطيع حفظها وطباعتها. وإذا تغيّر أي شرط، يجب إبلاغك كتابيًا في موعد أقصاه تاريخ سريان التغيير.

إذا لم تحصل على الوثيقة: ينص القانون على تعويض قد يصل إلى أجر 13 أسبوعًا، ويرتفع إلى أجر 20 أسبوعًا في الظروف المشددة. ويكون التعويض بحد أقصى 1,000 كرونة إذا كان التقصير مغتفرًا ولم يؤثر فعليًا في العمل. ويبتّ في الشكاوى المتعلقة بواجب الإعلام قسم التوظيف في هيئة الطعون (Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg).

حقوق إضافية أقرّها قانون 2023

• فترة التجربة لا تتجاوز 6 أشهر، وفي العقد المؤقت لا تتجاوز ربع مدته.
• العمل الإضافي في وظيفة ثانية: لا يجوز لصاحب العمل منعك منه ما دمت تلتزم بجدولك، إلا لأسباب محددة مثل السلامة أو تعارض المصالح.
• التدريب الإلزامي الذي يفرضه القانون أو الاتفاقية على صاحب العمل يكون مجانيًا ويُحسب وقتَ عمل.
• طلب شكل عمل أكثر استقرارًا: بعد 6 أشهر من العمل وانتهاء فترة التجربة، يحق لك طلب ذلك، ويجب الرد عليك كتابيًا خلال شهر، أو خلال 3 أشهر إذا كان عدد موظفي الشركة أقل من 35.

ساعات العمل والراحة

ينص قانون تطبيق توجيه وقت العمل الأوروبي على ألا يتجاوز متوسط العمل الأسبوعي 48 ساعة شاملة العمل الإضافي، محسوبًا على فترة 4 أشهر. وتُستثنى من الحساب أيام الإجازة السنوية والإجازات المرضية. وتسمح بعض الاتفاقيات الجماعية باتفاق فردي لتجاوز الـ48 ساعة في وظائف محددة، ويحق لك سحب موافقتك عليه في أي وقت بإشعار معقول، ولا يجوز معاقبتك على رفضه.

ومنذ 1 يوليو 2024 يلزم القانون صاحب العمل بتسجيل ساعات عمل كل موظف في نظام موضوعي وموثوق تستطيع أنت الاطلاع على بياناتك فيه، ويُحفظ السجل 5 سنوات. وهذا السجل دليلك الأول إذا اختلفت مع صاحب العمل على الساعات.

أما الراحة، فبحسب إرشادَي هيئة بيئة العمل عن الراحة اليومية ويوم الراحة الأسبوعي:

• راحة يومية لا تقل عن 11 ساعة متصلة في كل 24 ساعة، ويمكن خفضها إلى 8 ساعات في حالات خاصة.
• يوم راحة أسبوعي (fridøgn) في كل فترة 7 أيام، متصل مباشرة بالراحة اليومية، فلا تمر أكثر من 6 أيام بين يومي راحة، وتكون الراحة المتصلة عادةً 35 ساعة. ويكون يوم الراحة يوم الأحد قدر الإمكان.

ويختلف عدد الساعات الأسبوعية المعتاد، كما في الدوام الكامل، من اتفاقية جماعية إلى أخرى، فارجع إلى عقدك أو اتفاقيتك.

الإجازة السنوية وأجرها

بحسب borger.dk يكتسب كل موظف 2.08 يوم إجازة عن كل شهر عمل، سواء كان بدوام كامل أو جزئي، أي 25 يومًا في السنة. وتمتد سنة الاكتساب من 1 سبتمبر إلى 31 أغسطس، وتستطيع أخذ حتى 3 أسابيع متصلة صيفًا بين 1 مايو و30 سبتمبر.

تفاصيل الحساب والصرف في دليلنا عن بدل الإجازة (feriepenge).

الفصل ومدد الإشعار وفق قانون الموظفين (funktionærloven)

يحمي قانون الموظفين فئة محددة، هي العاملون في التجارة والمكاتب والمبيعات والمخازن الملحقة بها، ومن يقدّمون مساعدة فنية أو سريرية غير حِرفية، والمشرفون على عمل غيرهم، بشرط أن يزيد عملهم على 8 ساعات أسبوعيًا في المتوسط. أما العمال الحِرفيون والصناعيون فتحكمهم في الغالب اتفاقياتهم الجماعية.

• إذا استقلت أنت، فإشعارك شهر واحد ينتهي بنهاية شهر، إلا في فترة التجربة أو العمل المؤقت الذي لا يتجاوز شهرًا.
• يحق لك أن تطلب من صاحب العمل سبب فصلك كتابيًا.
• إذا عملت سنة متصلة على الأقل وكان فصلك غير مبرر بظروفك أو ظروف الشركة، يحق لك تعويض يصل عمومًا إلى أجر 3 أشهر لمن تجاوز 30 سنة، وأكثر مع طول الخدمة.
• من عمل 12 أو 17 سنة متصلة في الشركة نفسها يستحق عند الفصل مبلغًا يعادل أجر شهر أو 3 أشهر على التوالي.
• بعد إشعار الفصل يمنحك صاحب العمل الوقت اللازم للبحث عن عمل دون خصم من أجرك.

وبعد الفصل، تحدد عضويتك في صندوق البطالة حقك في الإعانة. اقرأ دليل صندوق البطالة (a-kasse) قبل أن تحتاجه لا بعده، ودليل البحث عن عمل للخطوة التالية.

التمييز في العمل

يحظر قانون منع التمييز في سوق العمل (forskelsbehandlingsloven) التمييز المباشر وغير المباشر عند التوظيف وأثناء العمل وعند الفصل. ومن الأسس المحمية العرق ولون البشرة والدين أو المعتقد والرأي السياسي والتوجه الجنسي والعمر والإعاقة والأصل القومي أو الاجتماعي أو الإثني، إلى جانب الجنس. ويختص مجلس المساواة في المعاملة (Ligebehandlingsnævnet) بالشكاوى، والشكوى إليه مجانية وتُقدَّم كتابيًا على استمارته الرسمية، ويستطيع أن يقرر تعويضًا للضحية. وتذكر borger.dk أن معهد حقوق الإنسان (Institut for Menneskerettigheder) يقدّم الإرشاد في قضايا التمييز الإثني.

أين تشتكي؟ النقابة وهيئة بيئة العمل وجهات أخرى

الانتساب إلى النقابة اختياري وليس إلزاميًا، وهو منفصل عن صندوق البطالة، فيمكنك الانضمام إلى أحدهما دون الآخر. وتساعد النقابات أعضاءها في قضايا الأجر وشروط العمل وإصابات العمل.

أما هيئة بيئة العمل فيحق لأي شخص تقديم شكوى إليها، وتستطيع أن تبقي الشكوى سرية فلا يُكشف اسمك لصاحب العمل. رقمها 70 12 12 88، أو استخدم الاستمارة الإلكترونية. تنبّه إلى أن الهيئة تراقب السلامة وبيئة العمل وأوقات الراحة، ولا تحصّل الأجور ولا تفصل في نزاعات العقود.

العمل غير القانوني والاستغلال

إذا كنت من خارج الاتحاد الأوروبي، فتصريح عملك يحدد لك جهة العمل أو عدد الساعات أو المدة. والعمل خارج هذه الحدود عمل غير قانوني، حتى لو كان تصريحك ساريًا. وبحسب وكالة التوظيف الدولي والاندماج (SIRI) فإن العقوبات تشمل الغرامة أو السجن والإبعاد، والإبعاد يعني منع دخول كل دول الاتحاد الأوروبي وشنغن، ومنها الدنمارك، لمدة سنتين على الأقل. ويعاقَب صاحب العمل أيضًا إذا شغّل أجنبيًا دون تصريح، شركةً كان أو فردًا يشغّل عاملة منزلية.

علامات الاستغلال التي تستحق التوقف عندها: عمل بلا أي وثيقة مكتوبة، أو أجر نقدي بلا قسيمة راتب، أو احتجاز جواز سفرك، أو ساعات بلا راحة. في هذه الحالات تواصل مع نقابة أو محامٍ من دليل المحامين، وبلّغ هيئة بيئة العمل عن مخاطر السلامة.

خطوات عملية لحماية حقوقك من اليوم الأول

1. قبل التوقيع، اسأل هل الوظيفة مشمولة باتفاقية جماعية واطلب اسمها.
2. اطلب وثيقة شروط العمل كتابيًا، وتأكد أنك تسلمت البيانات الأساسية خلال 7 أيام والباقي خلال شهر.
3. تحقق أن تصريح إقامتك يغطي هذه الوظيفة وساعاتها إن كنت من خارج الاتحاد الأوروبي.
4. احتفظ بنسخ من قسائم الراتب، وراجع سجل ساعاتك في نظام صاحب العمل.
5. قرر هل تنضم إلى نقابة أو صندوق بطالة أو كليهما، قبل أن تقع أي مشكلة.
6. عند أي خلاف، اكتب إلى صاحب العمل أولًا واحتفظ بالرد، ثم توجّه إلى الجهة المختصة من الجدول أعلاه.
7. إذا تلقيت إشعار فصل، اطلب سببه كتابيًا وتحقق من مدة الإشعار المستحقة لك.

أسئلة شائعة

هل يوجد حد أدنى للأجور في الدنمارك؟

لا يوجد حد أدنى قانوني. تُحدَّد الأجور في الاتفاقيات الجماعية أو بالتفاوض الفردي، ويمكنك الاستعانة بإحصاءات الأجور التي تنشرها النقابات.

متى يحق لي الحصول على عقد عمل مكتوب؟

وفق القانون رقم 501 لسنة 2023، إذا زاد عملك على 3 ساعات أسبوعيًا في المتوسط خلال 4 أسابيع. وتُسلَّم البيانات الأساسية خلال 7 أيام تقويمية والباقي خلال شهر.

كم ساعة يمكن أن يطلب مني صاحب العمل؟

لا يتجاوز المتوسط 48 ساعة أسبوعيًا شاملة العمل الإضافي، محسوبًا على 4 أشهر، مع راحة يومية لا تقل عن 11 ساعة ويوم راحة أسبوعي.

كم مدة إشعار الفصل؟

لمن يشملهم قانون الموظفين: شهر في أول 6 أشهر، ثم 3 أشهر، تزيد شهرًا كل 3 سنوات حتى 6 أشهر، و14 يومًا في فترة تجربة لا تتجاوز 3 أشهر. ولغيرهم تحددها الاتفاقية الجماعية أو العقد.

هل أستطيع الشكوى لهيئة بيئة العمل دون كشف اسمي؟

نعم، تتيح الهيئة تقديم الشكوى بسرية، ولا يُكشف اسمك إلا إذا وافقت على مشاركته مع صاحب العمل.

ماذا يحدث إذا عملت أكثر مما يسمح به تصريحي؟

يُعدّ ذلك عملًا غير قانوني، وقد تكون عقوبته الغرامة أو السجن أو الإبعاد مع منع دخول شنغن سنتين على الأقل، بحسب SIRI.