الإجازة السنوية وبدلها feriepenge في الدنمارك

كل موظف في الدنمارك يكسب 2.08 يوم إجازة مدفوعة عن كل شهر عمل، أي 25 يومًا (5 أسابيع) عن سنة كاملة، سواء عمل بدوام كامل أو جزئي. طريقة الدفع تتوقف على نوع عقدك. الموظف براتب شهري ثابت يأخذ إجازته براتبه المعتاد، ويُضاف إليه بدل إجازة (ferietillæg) لا يقل عن 1% من راتب السنة. أما من يعمل بالساعة فلا يُدفع له راتب أثناء الإجازة، وإنما يتراكم له بدل الإجازة (feriepenge) بنسبة 12.5% من أجره، ويطلبه بنفسه عبر خدمة “Se og bestil feriepenge” على borger.dk. تُكتسب الإجازة من 1 سبتمبر إلى 31 أغسطس، وتُستخدم حتى 31 ديسمبر من السنة التالية.

آخر تحقق: 2026-09-24 من صفحات الإجازة على borger.dk. عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (overenskomst) قد يمنحانك أكثر من الحد الأدنى القانوني، فراجعهما أيضًا.

كم يوم إجازة تكسب في الدنمارك؟

بحسب صفحة الموظف والإجازة على borger.dk، تكسب 2.08 يوم إجازة عن كل شهر، بغض النظر عن عدد ساعاتك أو عدد أيام عملك في الأسبوع. وإذا بدأت العمل أو تركته في منتصف الشهر، فتكسب 0.07 يوم عن كل يوم عمل، وتُحتسب فيه عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. وتُطرح من الحساب الأيام التي لا تكسب فيها إجازة مدفوعة، مثل إجازة الأمومة غير المدفوعة.

ومن يعمل عند الطلب ولا يرتبط بصاحب عمل ارتباطًا ثابتًا، أي يُعد عقده منتهيًا بعد كل مهمة، يكسب الإجازة عن فترات عمله فقط، بمعدل 0.07 يوم عن كل يوم.

سنة الاكتساب وفترة الاستخدام: قاعدة الـ16 شهرًا

الفكرة الأساسية أنك تكسب الإجازة وتستخدمها في الفترة نفسها تقريبًا: يمكنك أن تأخذ اليوم الذي كسبته في سبتمبر ابتداءً من سبتمبر نفسه، ومعك مهلة إضافية حتى نهاية ديسمبر من السنة التالية.

مثال: الأيام التي تكسبها بين 1 سبتمبر 2026 و31 أغسطس 2027 يمكنك استخدامها من 1 سبتمبر 2026 حتى 31 ديسمبر 2027. ويمكن نقل ما يزيد على 4 أسابيع، بحد أقصى أسبوع واحد، إلى الفترة التالية باتفاق مكتوب مع صاحب العمل قبل 31 ديسمبر. هذا النقل ليس حقًا لك، بل يحتاج إلى موافقة صاحب العمل، وهو من ينفّذه بين 1 نوفمبر و31 ديسمبر.

الإجازة براتب وعلاوة 1%: للموظف براتب شهري

إذا كنت تتقاضى راتبًا شهريًا ثابتًا، وتحصل على راتبك في أيام المرض والآحاد والعطلات الرسمية، فأنت في الغالب على نظام الإجازة براتب (ferie med løn): تأخذ إجازتك وتستلم راتبك المعتاد. ويُضاف إليه بدل الإجازة (ferietillæg) بنسبة 1% من مجموع راتبك من 1 سبتمبر إلى 31 أغسطس. وقد تكون النسبة أعلى أو أقل إذا كانت تشملك اتفاقية جماعية.

يُصرف هذا البدل بإحدى طريقتين: إما عن أول 9 أشهر مع راتب مايو وعن آخر 3 أشهر مع راتب أغسطس، وإما عند بدء إجازتك. ومن يتقاضى عمولة إلى جانب راتبه يُحسب بدله على مجموع دخله في سنة الإجازة، بما فيه العمولة.

بدل الإجازة 12.5%: لمن يعمل بالساعة

إذا كنت تعمل بالساعة، فلا يدفع لك صاحب العمل راتبًا أثناء إجازتك. بدلًا من ذلك يتراكم لك بدل إجازة (feriepenge أو feriegodtgørelse) قدره 12.5% من أجرك قبل مساهمة سوق العمل (AM-bidrag) وضريبة الدخل (A-skat). يدخل في الأجر الأجر بالساعة والملاحق الثابتة وأجر العمل الإضافي، ويُستحق البدل أيضًا على المزايا العينية مثل السيارة أو الهاتف المجاني. ولا يُحتسب على بدلات السفر (diæter) ولا على نفقات العمل.

مثال حسابي: إذا كان مجموع أجرك في شهر ما 20,000 كرونة قبل الضريبة، فيتراكم لك عنه 2,500 كرونة بدل إجازة (20,000 × 12.5%). ولحساب حالتك بدقة استخدم حاسبة الإجازة وبدلها، ولتقدير صافي راتبك الشهري استخدم حاسبة صافي الراتب.

متى يظهر البدل في حسابك على borger.dk؟ قد يستغرق الأمر حتى شهر بعد انتهاء فترة الأجر. إذا انتهت فترة أجرك في 15 من الشهر أو قبله، فيظهر البدل نحو 5 من الشهر التالي. وإذا انتهت بعد 15، فيظهر نحو 20 من الشهر التالي. وإذا لم يظهر في موعده، فتواصل مع صاحب العمل.

الأسبوع الخامس: متى يُصرف دون أن تأخذ الإجازة؟

تسمي borger.dk الأسبوع الخامس “الإجازة الزائدة على 4 أسابيع” (ferie ud over 4 uger)، وهو الجزء الوحيد الذي يمكن صرف مقابله نقدًا دون أن تأخذه إجازة، بحسب صفحة الإجازة التي لم تأخذها. تختلف القواعد بحسب موعد الصرف:

تنبيه: إذا تلقيت إعانات عامة خلال سنة الإجازة، مثل إعانة البطالة، فقد لا يحق لك صرف الأسبوع الخامس. في هذه الحالة يُرسل الطلب على استمارة خاصة إلى FerieKonto بدل صاحب العمل. وللتعرف على الإعانات نفسها راجع دليل صندوق البطالة ودليل المساعدة النقدية.

كيف تطلب feriepenge عند تغيير العمل؟

الإجازة التي لم تأخذها لا تضيع حين تترك عملك. بحسب صفحة تغيير العمل والإجازة، تأخذها معك إلى العمل الجديد، وحين تريد استخدامها:

• تطلب بدل الإجازة من عملك السابق عبر “Se og bestil feriepenge”.
• تبلغ صاحب العمل الجديد أنك ستأخذ إجازة دون راتب منه.

إذا كنت على نظام الإجازة براتب، فتظهر إجازتك من العمل السابق عادة بعد 4 أيام من انتهاء آخر فترة أجر. ويمكن صرف بدل الإجازة من عمل سابق دون أن تأخذ الإجازة إذا تركت ذلك العمل خلال فترة الإجازة التي اكتُسب البدل لها. في هذه الحالة تطلبه من منتصف يناير بعد انتهاء الفترة حتى 30 سبتمبر. أما الإجازة المنقولة من سنة سابقة ولم تأخذها، فتختلف قواعد صرفها عند ترك العمل بين نظام الإجازة براتب ونظام بدل الإجازة، فراجع الصفحة الرسمية لحالتك.

ماذا يحدث لبدل الإجازة إذا غادرت الدنمارك؟

تفصّل صفحة الخارج والإجازة على borger.dk ثلاث حالات:

• تنتقل إلى الخارج وتتوقف عن العمل في الدنمارك: يُصرف بدل الإجازة عن الفترات الجارية تلقائيًا، بعد نحو 3 أسابيع من تسجيل انتقالك إلى الخارج على borger.dk.
• تسافر مؤقتًا، كرحلة طويلة أو فصل دراسي في الخارج، دون أن تنتقل فعلًا: عليك أن تأخذ إجازتك وتطلب بدلها كالمعتاد.
• تنتقل إلى الخارج وتستمر في العمل في الدنمارك: أبلغ FerieKonto، لأن قانون الإجازات الدنماركي ما زال يسري عليك. وإذا توقفت لاحقًا عن العمل في الدنمارك وكنت على نظام بدل الإجازة، فاطلبه خلال 6 أشهر من خروجك من سوق العمل الدنماركي حتى يُصرف دون أن تأخذ الإجازة.

وإذا لم يصلك البدل في الموعد المتوقع، فراجع رصيدك في “Se og bestil feriepenge” ثم تواصل مع FerieKonto، الجهة التي تتولى صرف بدل الإجازة لكثير من الموظفين.

ما الذي لا يحق لك في الإجازة؟

• لا يحق لك صرف أول 4 أسابيع نقدًا بدل أخذها ما دمت تعمل في الدنمارك؛ الاستثناء للأسبوع الخامس وحالات ترك العمل أو المغادرة.
• لا يحق لك نقل الإجازة إلى الفترة التالية دون موافقة صاحب العمل.
• لا يُحتسب بدل الإجازة 12.5% على بدلات السفر أو نفقات العمل.
• لا يستطيع صاحب العمل إلزامك بأخذ الإجازة الرئيسية خلال فترة إشعار إنهاء خدمتك إذا كانت 3 أشهر أو أقل.

خطوات عملية

1. حدد نوع إجازتك من عقدك وقسيمة راتبك: إجازة براتب أم بدل إجازة 12.5%.
2. ادخل إلى “Se og bestil feriepenge” على borger.dk بـMitID، وتحقق من الأيام والمبالغ المتراكمة (وتشرح borger.dk طريقة الطلب لمن لا يملك MitID).
3. قارن الرصيد بحسابك في حاسبة الإجازة، وإذا اختلف فتواصل مع صاحب العمل أولًا.
4. خطط لاستخدام إجازتك قبل 31 ديسمبر من السنة التالية لسنة الاكتساب.
5. إذا أردت نقل الأسبوع الخامس أو صرفه قبل 31 ديسمبر، فأبرم اتفاقًا مكتوبًا مع صاحب العمل.
6. عند تغيير العمل، اطلب بدل الإجازة من العمل السابق وأبلغ صاحب العمل الجديد بإجازتك غير المدفوعة.
7. عند المغادرة النهائية، سجّل انتقالك على borger.dk، وتابع الصرف التلقائي خلال نحو 3 أسابيع.

أسئلة شائعة

أعمل يومين في الأسبوع فقط، فهل أكسب 2.08 يوم شهريًا أيضًا؟

نعم. تنص borger.dk على أن المعدل واحد سواء عملت بدوام كامل أو جزئي أو أيامًا قليلة في الأسبوع. ما يختلف هو قيمة البدل، لأنه يُحسب من أجرك الفعلي.

ما الفرق بين ferietillæg وferiepenge؟

ferietillæg علاوة لا تقل عن 1% يحصل عليها صاحب الراتب الشهري فوق راتبه أثناء الإجازة. أما feriepenge (بنسبة 12.5%) فتحل محل الراتب أثناء الإجازة لمن يعمل بالساعة.

لم آخذ الأسبوع الخامس، فهل يضيع؟

لا. إذا عملت بدوام كامل عند صاحب العمل نفسه طوال الفترة، فيُصرف لك تلقائيًا حتى 31 مارس. وإلا فاطلبه بنفسك بعد 31 ديسمبر عبر “Se og bestil feriepenge”.

غادرت الدنمارك نهائيًا، فهل أحتاج إلى طلب بدل الإجازة؟

إذا سجّلت انتقالك إلى الخارج على borger.dk وتوقفت عن العمل في الدنمارك، فيُصرف البدل تلقائيًا بعد نحو 3 أسابيع. وإذا لم يصلك، فتواصل مع FerieKonto.

متى أستطيع رؤية بدل الإجازة من عملي السابق؟

على نظام بدل الإجازة يظهر نحو 5 أو 20 من الشهر التالي بحسب تاريخ انتهاء فترة أجرك. وعلى نظام الإجازة براتب يظهر عادة بعد 4 أيام من انتهاء آخر فترة أجر.